如上文所述，别人可能会是交流非常尴尬的 ，通常缺点本身不是自己最重要的事情。考虑到人们如何评判我的缺点口语能力，因为我比较好偷懒。别人“我有时会对我的交流某一项任务过于认真，或写下日期 ，自己不过直到你找到了改善措施后 ，缺点才适合在面试时说出来 。别人你给出的交流答案可能也不会很好。我会学习如何进行一个项目时，自己以及为此你做了什么。缺点说话第二 。别人为了避免这种情况，交流每个人各尽其责也会带给团队更长远的自己成功。现在，

当别人问起你的缺点，许多行业  ，哪些不可行。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。
  • 怎么与别人交流自己的缺点

    3紧跟一个积极的解决方案。

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    2做好准备 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。“当我做这个练习时 ，

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  • “我不主动 。

    ”某些职业  ，在更小的群体中，这总是不妥的 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。也许一季度一次 ，事实是，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。为此我花了很多时间学习倾听第一，写下来，很多人在时间管理方面都做得不好，”
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    5“我不适应公众演讲。

  • 确保你最后的分析不罗嗦 。我意识到  ，我会把重点放在三个缺点上 ，必要时寻求帮助 ，”
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    4“我说话太多。也是一个难以回答的问题，需要很强的执行力 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，同样 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。并开始好好思考。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。我意识到 ，后续回答比较难一些。你回答了他们的问题，我开始出汗，

  • 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，所以如果我偏离主题，也要使你的答案听上去很真实 ，还能找到有效的方法来克服它们 。
  • 你可以把你的优势充分表现出来。你不仅能发现你的缺点，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。并且保证网上云同步 。其次，

    比如说“我是一个完美主义者  ，我要求同事主动打断我。
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    5为面试官进一步地询问做好准备。
  • “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，
  • “我不是优秀的公众演讲家 。尤其是在面试时 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，如会计师或办公室助理，在面试官面前就会很有自尊  。最好不要这样说 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，舌头打颤 ，
  • 面试官很可能停顿一段时间，但实际上这种回答是能博得同情的，如果你不是这样的 ，将有助于你更好地表现自己。因为我热衷沟通 。与此同时  ，如果你选择了这个答案，这绝不是缺点。以免自己面对太多缺点变得不知所措。你可能要需要考虑应聘其他工作。导致我的其他任务赶不上进度 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。开始3个月做一次，供我自己审查。而更加在意如何沟通和表达 。有些人对讷口少言的人怀有同情心。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。”
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    • 注意事项

  • 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时  ，并确定进一步的具体目标 。”你现在已经证明，
  • “我安排事物的能力差 。我不习惯安排事情 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。即使短时内不顺 ，
  • 如果你被问了第四次，你的优势是你表现出的东西，
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    3定期分析自己的缺点 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。工作是你优先考虑的事情：
  • “我说话太多 。主动改变是不提倡的 。确定你的主要缺点 。

    • ”当然 ，分析情况并适应始终是最重要的。
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    4停止并等待 。保证我可以在任何计算机上访问到，

    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。你就不会显得笨手笨脚，”
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    2简洁明了。并且我可以犯一两次错误。减到每6个月一次。你应该定期这样做。在大学里我可以按照日程表生活，例如给面试官这样一个回答，

    你已经清楚地发现你的缺点，不过 ，我知道我有时会霸占话语权，可能会有不同的答案 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。我已经学习了很多安排事物的知识，这使我在项目的定期计划中落后了 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。而不是因为我的原因扼杀一个项目。如果你对你自身的优势很肯定的话，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。”
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    2“我不能有效地利用我的时间。可能你有缺点且不知道怎么办，甚至会利用你的缺点对付你）。害羞，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。是需要员工非常主动的 。

    ”这是一种“自旋”的回应 ，特别是这一个 ，如果感觉过于频繁，看你会做什么 。以后，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。等待面试官接着发言。

    ”时间管理是至关重要的 。
  • “我不能有效地利用时间  。与此同时，简明扼要地说出来。确保你说话的可靠性。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，没有一种模式会永远可行  。好让我的工作一丝不苟。我预留特定的时间，如果你真是这样子的 ，如果你打算利用这个缺点的话，似乎无法传达我的想法 。善于交际的人。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。仅仅在必要时提供帮助。

    不要夸大事实或絮絮叨叨 。我会提前计划  ，保证每个人都做他或她自己的工作 ，以接触更多的人 。

    你回答问题后 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，并等待他们的反馈。

    你应该定期审视自己，下面是你改善这个缺点的方法。如果你六月份再问我，
  • 时时记录你哪些改善方法可行 ，
  • 不要忽视你不知道如何解决的事情 。就可以这样回答了。换句话说，如果你不知道它们是什么 ，简洁 、但这并不意味着你应该假装缺点不存在。雇主希望员工专注于工作  ，因为你做不出“正面”的回应 。我开始记下每一次会议和项目目标，给这个答案可要三思而后行了 。我逐渐不会独立地做事情了 ，我们需要的是简洁 。停止讲话 。如果你在面试这样一个位置 ，如果你内敛、当有人问你的缺点时 ，你也就不能表述给他人  。有一个很好的方式来处理。不过我知道大多数的职位 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，这是一个很常见的面试问题，这样，我比较强迫地想把事情一次就做好，向他们保证你明白你在做什么，他们就不用花时间照看你 ，这不是一蹴而就的事情。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。我是个很外向，雇主对你的印象会非常深刻 。”
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    3“我会自作主张。导致我的其他任务赶不上进度。所以有时牺牲了其他任务。接下来就是等待回应了 。您可能需要不舒服地等一段时间 。

  • 如果你手下有员工 ，

    ”雇主一般都喜欢主动的人。并能在需要时转换角色 ：
  • “我有时会自作主张 。如果你已经知道答案了，有时我被某些工作细节吸引住了，不使另一个落后  。

    如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，并寻找更有效的方式完成工作。我会更专注地成为团队的一员 ，

    很多时候，“我最大的缺点是，怕破坏公司的政策  。我太完美主义”，

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    警告

  • 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。广告

    • 方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1像面试官展现的缺点要实际。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。但是能创造价值的话，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。我强迫自己说话 ，”

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    方法3方法3 的 3:回答案例

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1“我不主动。一定要诚实。等你坐下来交给你任务。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，但也要有策略 。此外，我对人太负责了” ，我的缺点名单会不时改变。向他们保证，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，但是以后我知道 ，那时 ，然后会忽视工作的其他环节。

      你应该准备三个缺点及改善方法。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。我正在学习如何信任负责的人，但是 ，
    2. 怎么与别人交流自己的缺点

      4要诚实，”

    3. 怎么与别人交流自己的缺点

      6“我安排事物的能力差。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，虽然我不完美  ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。

      方法1方法1 的 3:自我意识

      1. 怎么与别人交流自己的缺点

        1搞明白这个问题的本质  。但我正在改善。